Kennisportfolio H3
HRM: Duurzame inzetbaarheid: Doel: ervoor zorgen dat medewerkers langer, gezonder en productiever aan het werk blijven in hun huidige en toekomstige baan. 1. Werkvermogen: in staat zijn om aan de eisen van het werk te voldoen 2. Vitaliteits- en gezondheidsbeleid: a) Gezondheid: signaleren -> gesprekken voeren -> ingrijpen b) Fysieke belasting: ARBO, WIA, WVP (verzuimdrempel omhoog, hersteldrempel omlaag, leidinggevende casemanager) c) Motivatie: behoeftehiërarchie Maslow (piramide) + toevoeging Hetzberg = niet alle factoren hebben op dezelfde manier invloed: - Hygiene facotoren: wel demotiveren, niet motiveren - Motivatoren: wel demotiveren en wel motiveren 3. Employability: alle activiteiten zodat medewerkers inzetbaar zijn/blijven in een of meerdere organisaties. a) Competentiemanagement: managen + beoordelen van ontwikkeling van competenties vd medewerkers zodat deze aansluiten bij de doelstellingen van de organisatie. Competenties = het gedrag dat bij
